Recrutement – Dotation


Nos services

Design ou re-design du processus de recrutement et implantation du nouveau processus
En fonction de la stratégie de l’organisation ou d’une problématique particulière, une analyse du processus en place permettra de suggérer des changements pour en améliorer l’efficacité. Le ROI du nouveau processus pourra alors être démontré.
L’implantation du nouveau processus sera réalisé en impliquant toutes les personnes concernées. Un plan de communication et de formation sera également élaboré pour assurer le succès de cette démarche.

Entrevues de sélection sur les compétences
Lorsqu’une entreprise souhaite avoir une opinion externe pour la dotation de postes critiques, nous réalisons des entrevues à partir d’un profil de compétences.
À l’aide d’un rapport que nous remettons à l’organisation, et d’autres données provenant des évaluations de la performance ou de tests psychométriques, le choix des candidats est plus aisé.

Formation aux techniques d’entrevue de sélection sur les compétences
Cette formation a pour objectif principal de permettre aux cadres et aux professionnels RH d’utiliser toutes les techniques proposées dans l’Architecte de Recrutement™. Dans le cas où l’organisation n’utilise pas les outils Lominger, nous pourrons alors développer des techniques d’entrevue à partir des référentiels de compétences disponibles.